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    通知公告

    首席班主任評選方案(討論稿)

    作者:四平市職業(yè)技術(shù)教育中心     來源:原創(chuàng)     時間:2015-03-25


    班主任是學生管理工作的主要實施者,是學生思想道德教育的骨干力量,是學生健康成長的引領(lǐng)者。首席班主任又是班主任隊伍中的佼佼者,在班主任實施教書育人、管理育人、服務(wù)育人方面起著示范、引領(lǐng)、帶動作用。首席班主任評選工作對加強班主任隊伍建設(shè),提高學生管理和德育工作水平,促進學??茖W、健康和可持續(xù)發(fā)展,具有十分重要的意義。

    一、指導思想

    為了深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》(中發(fā)〔2004〕8號)和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》精神,落實教育部等六部門《關(guān)于加強和改進中等職業(yè)學校學生思想道德教育的意見》(教職成〔2009〕11號),學校組織開展首席班主任評選工作,以充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任的示范帶動作用,進一步加強班主任隊伍建設(shè),提高班主任的思想教育和管理能力,提高班級集體建設(shè)的水平,促進學生全面健康發(fā)展,促進學校教育教學質(zhì)量的全面提高。

    二、評選范圍

    四平市職業(yè)技術(shù)教育中心現(xiàn)任在崗班主任

    三、評選標準

    1、熱愛教育事業(yè),熱愛班主任工作,認真履行班主任職責,敬業(yè)愛崗,為人師表,熱愛學生,具有良好的師德師風。

    2、服從學校領(lǐng)導,服從學校安排的各項工作,做事雷厲風行,工作持之以恒。能關(guān)注學生心身健康,能經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系。

    3、認真做好班主任工作,所教班級有較強的集體榮譽

    感,班風正。

    4、積極參加德育科研工作,探索學生工作新思路、新辦法并取得科研成果。

    5、所帶班級的教學成績優(yōu)良,學風好,風氣正,在校內(nèi)有較大影響力。

    6、能做好學校和家庭的溝通工作,平時與家長多聯(lián)系共同教育孩子。

    7、面向全體學生,認真有效地做好學困生的轉(zhuǎn)化工作。

    沒有體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。

    四、評選辦法

    (一)正常評選

    1、班主任本人申報。

    2、學生處根據(jù)本學期班主任工作考評細則算出分數(shù)排出順序。(占70分)

    3、班主任互評,排出順序。(占10分)

    4、任課教師評議班主任,排出名次。(占10分)

    5、中層干部評議班主任,排出名次。(占10分))

    6、校領(lǐng)導班子研究,確定人選。

    7、公示。

    8、表彰獎勵。

    (二)自然晉升

    如果連續(xù)六次被學校評為班主任好的班主任,可直接確定為首席班主任。

    五、首席班主任的待遇和義務(wù)

    1、首席班主任享有優(yōu)先參加各級各類班主任學習、培訓的權(quán)利。

    2、首席班主任在年度考核、職務(wù)晉升中同等條件給予優(yōu)先考慮。

    3、學校給首席班主任發(fā)放首席班主任津貼補助(100元∕每月)。

    4、首席班主任每學期輔導二名以上的班主任,并有相應(yīng)記錄或材料。

    5、每學期寫一篇典型經(jīng)驗介紹,并在全校范圍內(nèi)交

    6、任期為一學期。

    六、附加說明

    1、學校每學期對首席班主任考核一次。

    2、首席班主任任期內(nèi)不擔任班主任的,不享受首席班主任待遇,學校不予考核。

    3、任期內(nèi)出現(xiàn)影響惡劣的安全、重大違紀等事件,取消首席班主任榮譽稱號及津貼發(fā)放。

     

    四平市職業(yè)技術(shù)教育中心

    二〇一五年三月 


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